【2022人力派遣公司推薦】各大求職網友最滿意的top3
有趣和滿足並沒有錯。但是，您必須評估新活動是否符合您公司的使命以及最高和最佳用途。甚至是約聘人員，都是貴公司價值觀、使命和宗旨的載體。派遣公司將在某種程度上將他們對貴公司的經驗、公司如何為客戶服務以及如何對待員工貫穿於他們生活的方方面面。員工與貴公司的關係越緊密，他們就越可能成為社交病毒攜帶者。您最忠誠的員工、供應商和客戶是您最強大的載體。它們是傳播您的品牌的媒介。
如果您與員工的關係得到明確表達和默契，即使是短期約聘人員也將成為您品牌的有效載體。如果員工長時間處於臨時狀態，他們與貴公司的關係將受到影響。從本質上講，如果沒有明確的認識，長期的約聘人員就是浪費機會來適當地接種組織品牌標識的潛在載體。
你成長太快了嗎？
一家公司永遠不應該超越其履行使命和服務客戶的能力。公司墓地充斥著公司在自身增長的重壓下倒閉的故事，這些公司沒有足夠的能力或人才來管理不斷增長的客戶群。通過臨時僱用一個人來嘗試，您可能會驚訝於它的效果如何。約聘人員不同於兼職或全職僱員。全職員工是指每週工作規定小時數（通常為每週 37.5 小時）並全年為公司工作的人。僱用人力派遣員工的工作時間少於成為全職員工所需的小時數。一些例子包括每周可能到學校工作 20 小時的教師助手、在餐廳或雜貨店工作的學生，或在零售環境中工作的文員。
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